ダイバーシティが高い人たちは「対象の問題にフォーカスする」ことしかできない。
文化や気持ちや感覚が揃わないから「問題解決」の視点からは生産性が高いと言える。
日本人は文化や気持ちや感覚を共有しながら問題解決を図ろうとしているから生産性は低いができると思ってやっている。
問題解決に人間関係を気にする必要はない。
課題は解けなかったら他の手を考えれば良いが、「解決しなければならない」という意識を共有したがるのは一億総火の玉のような負け戦をしたがる日本人の悪い癖。
しかし悪い面だけではなくケースバイケースで良い時もある。3.11の振る舞いなど。
